Conditions d’utilisation

Conditions générales d'utilisation

Dernière mise à jour : septembre 2026

1. Objet

Les présentes Conditions générales d’utilisation définissent les règles d’accès et d’utilisation de Barka Jobs, plateforme de mise en relation professionnelle qui facilite la rencontre entre candidats, talents, entreprises et recruteurs.

Barka Jobs permet notamment aux utilisateurs de rechercher des opportunités professionnelles, de présenter leur profil, de publier des offres, de consulter des profils professionnels et de gérer des candidatures et des processus de recrutement.

Barka Jobs est un produit développé par FAGEB Digital.

L’utilisation de Barka Jobs implique l’acceptation des présentes Conditions générales d’utilisation ainsi que de la Politique de confidentialité.

2. Définitions

Dans les présentes conditions :

Barka Jobs désigne la plateforme et ses services associés ;
Utilisateur désigne toute personne utilisant Barka Jobs ;
Candidat / Talent désigne un utilisateur qui recherche des opportunités professionnelles ou présente son profil professionnel ;
Entreprise / Recruteur désigne un utilisateur qui représente une entreprise ou utilise Barka Jobs dans le cadre d’activités de recrutement ;
Offre désigne une opportunité professionnelle publiée sur la plateforme ;
Candidature désigne une demande de candidature envoyée par un candidat pour une offre ;
Plateforme désigne l’application Barka Jobs ainsi que les services numériques associés.

3. Accès à la plateforme

Barka Jobs est initialement destiné au marché burkinabè et peut progressivement être étendu à d’autres marchés d’Afrique de l’Ouest.

L’utilisateur doit disposer d’un compte lorsque certaines fonctionnalités nécessitent une authentification.

L’utilisateur est responsable de l’exactitude des informations fournies lors de la création et de l’utilisation de son compte.

Il appartient à chaque utilisateur de maintenir ses informations à jour lorsque cela est nécessaire.

4. Compte utilisateur

Chaque utilisateur doit utiliser son compte de manière personnelle et responsable.

L’utilisateur est responsable :

de l’exactitude des informations renseignées ;
de la confidentialité de ses moyens d’authentification ;
des actions effectuées depuis son compte ;
de la mise à jour de ses informations professionnelles lorsque celles-ci évoluent.

Il est interdit de créer un compte en usurpant l’identité d’une autre personne ou en utilisant frauduleusement les informations d’un tiers.

Barka Jobs peut prendre des mesures de sécurité ou de modération lorsqu’un compte présente un risque pour la plateforme ou ses utilisateurs.

5. Utilisation de Barka Jobs

L’utilisateur s’engage à utiliser Barka Jobs uniquement à des fins professionnelles et conformément aux lois et réglementations applicables.

Il est notamment interdit d’utiliser la plateforme pour :

publier des informations volontairement fausses ou trompeuses ;
usurper l’identité d’une personne, d’une entreprise ou d’une organisation ;
publier une offre fictive ou frauduleuse ;
utiliser Barka Jobs pour des activités illégales ou frauduleuses ;
publier du contenu portant atteinte aux droits d’autrui ;
diffuser du contenu discriminatoire, haineux, violent, obscène ou manifestement inapproprié ;
collecter ou utiliser les informations d’autres utilisateurs à des fins non autorisées ;
envoyer des communications ou sollicitations abusives ;
contourner les mécanismes de sécurité de la plateforme ;
tenter d’accéder à des données, comptes ou fonctionnalités auxquels l’utilisateur n’est pas autorisé à accéder ;
utiliser des moyens automatisés ou techniques susceptibles de perturber le fonctionnement normal de Barka Jobs.

6. Profils professionnels

Les candidats et talents peuvent créer un profil professionnel destiné à présenter notamment leurs compétences, expériences, formations, certifications, langues, préférences professionnelles et autres informations pertinentes.

L’utilisateur s’engage à fournir des informations sincères et à ne pas présenter comme réelles des expériences, qualifications ou compétences qu’il ne possède pas.

Les informations visibles par les autres utilisateurs dépendent notamment des paramètres de visibilité prévus par la plateforme.

Un profil rendu visible sur Barka Jobs peut être consulté par les utilisateurs autorisés dans le cadre de la mise en relation professionnelle.

7. Offres d’emploi et opportunités

Les entreprises et recruteurs peuvent publier des offres afin de rechercher des candidats.

Les informations publiées dans une offre doivent être exactes, suffisamment précises et correspondre à une opportunité réelle.

Les offres ne doivent pas :

contenir d’informations volontairement trompeuses ;
proposer une activité illégale ;
utiliser frauduleusement le nom ou l’identité d’une entreprise ;
demander des informations sans rapport avec le processus de recrutement ;
servir principalement à promouvoir un produit, un service ou une activité sans lien réel avec un recrutement ;
contenir des critères discriminatoires interdits par la réglementation applicable.

Barka Jobs peut vérifier, modifier, suspendre ou retirer une offre lorsqu’elle ne respecte pas les présentes conditions ou lorsqu’une situation présente un risque pour les utilisateurs ou la plateforme.

8. Candidatures

Barka Jobs permet aux candidats de transmettre leur candidature aux entreprises concernées et de suivre son évolution.

Le candidat est responsable des informations et documents qu’il transmet dans le cadre d’une candidature.

Une candidature envoyée peut être conservée dans le cadre du processus de recrutement concerné, notamment pour permettre le suivi de son statut et la traçabilité des échanges liés au recrutement.

Une candidature ne constitue pas une promesse d’embauche.

La décision de sélectionner, contacter, convoquer, recruter ou refuser un candidat appartient exclusivement à l’entreprise ou au recruteur concerné.

9. Rôle de Barka Jobs dans le recrutement

Barka Jobs agit comme une plateforme de mise en relation professionnelle.

Barka Jobs ne garantit :

ni l’exactitude de toutes les informations publiées par les utilisateurs ;
ni l’existence permanente d’une offre ;
ni la réponse d’un recruteur à une candidature ;
ni l’obtention d’un entretien ;
ni la sélection ou le recrutement d’un candidat ;
ni l’issue d’un processus de recrutement.

La plateforme ne se substitue pas aux candidats, aux entreprises ou aux recruteurs dans leurs décisions professionnelles.

Les utilisateurs doivent effectuer les vérifications nécessaires avant de communiquer des informations sensibles, d’accepter une proposition ou de conclure un engagement professionnel.

10. Entreprises et recruteurs

Les entreprises et recruteurs utilisant Barka Jobs doivent utiliser la plateforme dans le cadre de recrutements réels et légitimes.

Ils sont responsables des offres qu’ils publient, des informations relatives à leur entreprise et des actions réalisées dans le cadre de leurs recrutements.

Une entreprise peut accéder aux informations professionnelles auxquelles elle est autorisée, notamment dans le cadre de la recherche de talents ou du suivi des candidatures.

Les entreprises et recruteurs doivent respecter les droits, la confidentialité et les informations personnelles des candidats.

11. Contenus publiés par les utilisateurs

Les utilisateurs restent responsables des contenus qu’ils publient ou transmettent sur Barka Jobs.

Ils doivent disposer des droits nécessaires pour publier ces contenus et ne doivent pas transmettre de contenu portant atteinte aux droits d’une autre personne.

En publiant un contenu sur Barka Jobs, l’utilisateur autorise la plateforme à l’utiliser dans la mesure nécessaire au fonctionnement du service, notamment pour l’afficher aux utilisateurs autorisés conformément aux fonctionnalités et paramètres de visibilité de la plateforme.

Cette autorisation n’entraîne pas de transfert de propriété des contenus à Barka Jobs.

12. Documents professionnels

Les CV, lettres de motivation et autres documents professionnels peuvent être ajoutés par les utilisateurs lorsqu’une fonctionnalité le permet.

Ces documents doivent appartenir à l’utilisateur ou être utilisés avec les autorisations nécessaires.

Les documents professionnels sont soumis aux règles de visibilité et d’accès prévues par Barka Jobs.

Barka Jobs met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles destinées à limiter l’accès aux données et documents aux utilisateurs autorisés. Le cahier des charges prévoit notamment la séparation des documents sensibles des éléments publics et leur stockage dans des espaces privés.

13. Modération et signalement

Barka Jobs peut mettre en place des mécanismes de signalement permettant aux utilisateurs de signaler un compte, une entreprise, une offre ou un contenu problématique.

Les signalements peuvent faire l’objet d’une vérification et, lorsque cela est justifié, d’une action de modération.

Selon la situation, Barka Jobs peut notamment :

demander une correction ;
retirer ou suspendre un contenu ;
suspendre temporairement un compte ;
limiter certaines fonctionnalités ;
réactiver un compte après vérification ;
prendre toute autre mesure nécessaire à la sécurité et au bon fonctionnement de la plateforme.

Le cahier des charges prévoit précisément un processus de modération allant du signalement à la vérification, la décision, l’action et la traçabilité.

14. Suspension ou restriction d’un compte

Barka Jobs peut suspendre ou restreindre temporairement ou définitivement un compte lorsqu’une utilisation :

enfreint les présentes conditions ;
présente un risque de fraude ou de sécurité ;
porte atteinte aux autres utilisateurs ;
implique une usurpation d’identité ;
implique la diffusion répétée de contenus interdits ;
compromet le fonctionnement ou la sécurité de la plateforme.

Lorsque la situation le permet, l’utilisateur peut contacter Barka Jobs afin d’obtenir des informations concernant la mesure prise.

15. Disponibilité du service

Barka Jobs s’efforce de maintenir une plateforme accessible, fiable, sécurisée et performante.

Cependant, certaines interruptions peuvent survenir notamment en raison :

de maintenances ;
de problèmes techniques ;
de problèmes de connexion Internet ;
de défaillances de services tiers ;
d’événements indépendants de la volonté de Barka Jobs.

Barka Jobs ne garantit donc pas une disponibilité permanente ou sans interruption de l’ensemble des fonctionnalités.

16. Services tiers

Certaines fonctionnalités de Barka Jobs peuvent s’appuyer sur des services techniques ou fournisseurs tiers nécessaires au fonctionnement de la plateforme.

Ces services peuvent notamment concerner l’authentification, l’hébergement, le stockage ou certaines fonctionnalités techniques.

Le traitement des données personnelles associé à ces services est décrit dans la Politique de confidentialité de Barka Jobs.

17. Propriété intellectuelle

Barka Jobs, son identité visuelle, ses éléments graphiques, son interface, ses fonctionnalités, ses textes, ses marques et les éléments qui lui appartiennent sont protégés par les règles applicables en matière de propriété intellectuelle.

Sauf autorisation préalable, il est interdit de reproduire, modifier, distribuer ou exploiter les éléments appartenant à Barka Jobs au-delà de ce qui est nécessaire à l’utilisation normale de la plateforme.

Les contenus appartenant aux utilisateurs restent leur propriété, sous réserve des droits nécessaires au fonctionnement de Barka Jobs.

18. Données personnelles

L’utilisation de Barka Jobs implique le traitement de certaines données personnelles et professionnelles.

Ces traitements sont réalisés conformément à la Politique de confidentialité de Barka Jobs, qui précise notamment :

les données collectées ;
les finalités des traitements ;
les règles de visibilité ;
les mesures de protection ;
les durées de conservation ;
les droits des utilisateurs ;
les modalités de contact.

Barka Jobs applique le principe de collecte limitée aux données nécessaires et de protection des informations selon les autorisations prévues par la plateforme, conformément aux principes de protection des données applicables au Burkina Faso.

19. Suppression du compte

L’utilisateur peut demander la suppression de son compte et des données qui lui sont associées, sous réserve des obligations légales ou des nécessités légitimes de conservation.

Les modalités applicables sont précisées dans la Politique de confidentialité.

Lorsque certaines données doivent être conservées pour respecter une obligation légale, assurer la sécurité de la plateforme ou préserver la traçabilité d’un processus de recrutement, leur conservation peut se poursuivre dans les limites autorisées.

20. Limitation de responsabilité

Barka Jobs fournit une plateforme destinée à faciliter la mise en relation professionnelle.

Barka Jobs ne peut être tenue responsable :

des informations incorrectes publiées par un utilisateur ;
des décisions prises par un candidat, une entreprise ou un recruteur ;
de la qualité ou de la réalité d’une opportunité publiée par un tiers ;
de l’issue d’un processus de recrutement ;
des engagements conclus directement entre utilisateurs ;
des dommages résultant d’une utilisation contraire aux présentes conditions.

Cette limitation ne prive pas les utilisateurs des droits qui leur sont reconnus par les dispositions légales applicables.

21. Évolution de la plateforme et des conditions

Barka Jobs peut faire évoluer ses fonctionnalités, ses services et son organisation afin d’améliorer la plateforme.

Les présentes Conditions générales d’utilisation peuvent également être modifiées lorsque cela est nécessaire, notamment en raison de l’évolution du service, de la réglementation ou de nouvelles fonctionnalités.

La date de dernière mise à jour sera indiquée en haut de cette page.

En cas de modification substantielle, Barka Jobs pourra informer les utilisateurs par les moyens appropriés.

22. Droit applicable

Les présentes Conditions générales d’utilisation sont soumises au droit applicable au Burkina Faso, sous réserve des dispositions impératives éventuellement applicables aux utilisateurs.

Tout différend relatif à l’utilisation de Barka Jobs doit, dans la mesure du possible, faire l’objet d’une tentative de résolution amiable avant toute procédure.

23. Contact

Pour toute question concernant les présentes Conditions générales d’utilisation ou l’utilisation de Barka Jobs :

Barka Jobs
Produit développé par FAGEB Digital

WhatsApp : +226 54 81 26 90
Email : barkajobs5@gmail.com

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